Objectifs pédagogiques
Maîtriser les connaissances de base en comptabilité nécessaires à la gestion de la paie,
Maîtriser les principes comptables fondamentaux & leur lien avec la gestion de la paie,
Savoir interpréter les données comptables pour une prise de décision éclairée en matière de paie,
Maîtriser les interactions entre la comptabilité & la gestion de la paie.
Public, pré-requis & procédure d’inscription
PUBLIC
Gestionnaire de paie, assistants RH ou comptables ou toute personne désirant comprendre les bases de la comptabilité pour une meilleure gestion de la paie.
PRÉ-REQUIS
Maîtriser la langue française,
Une expérience dans la gestion de la paie ou des ressources humaines est un plus.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Test de positionnement
Programme
MAÎTRISER LES PRINCIPES DE LA COMPTABILITÉ
Maîtriser la définition de la comptabilité & ses principaux objectifs,
Maîtriser les principes comptables de base,
Maîtriser le lien entre comptabilité & gestion de la paie.
MAÎTRISER LES PRINCIPAUX DOCUMENTS COMPTABLES
Maîtriser la structure & la fonction du bilan,
Savoir établir & interpréter le compte de résultat,
Maîtriser l’utilisation & savoir consulter le grand livre
SAVOIR ENREGISTRER COMPTABLEMENT LES OPÉRATIONS DE PAIE
Savoir enregistrer les salaires & charges sociales,
Maîtriser l’impact des opérations de paie sur la comptabilité générale,
Savoir utiliser les documents comptables liés à la paie,
Savoir analyser les résultats comptables & prendre des décisions éclairées.
Méthodes pédagogiques
Explications concrètes, nombreux exemples à l’appui, mises en situation, projection de documents, travail personnel sur des sujets de cas pratiques.
Questions-réponses avec les participants afin de jauger le degré de compréhension et de valoriser les échanges.
Différents supports et outils.
Durée, horaires et moyens techniques
DURÉE
1 journée de formation
7 heures par journée de formation
HORAIRES
De 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
FORMATION
Formation distancielle (Teams) ou présentielle
Si distanciel, nécessité d’un PC ou MAC et d’une connexion haut débit d’internet.
Evaluation et sanction de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À CHAUD
Quizz adressé à la fin de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À FROID
Questionnaire d’auto-évaluation adressé 6 mois à compter de la fin de la formation
PRÉSENCE À LA FORMATION
Émargement feuille de présence soit en présentiel soit par signature électronique à la fin de chaque journée de formation
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation de suivi de formation
Bilan pédagogique mentionnant les résultats obtenus et le commentaire de notre organisme de formation
Résultats et corrigés des différents quizz
SUIVI DU STAGIAIRE
Envoi des PPT de présentation avec exercices concrets et corrections
Envoi de quizz d’exercices
Disponibilité de l’équipe pédagogique du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h
