Objectifs pédagogiques
Maîtriser l’interaction entre la comptabilité & la gestion des ressources humaines,
Savoir intégrer les données RH dans la comptabilité de l’entreprise,
Savoir analyser les coûts liés aux ressources humaines & les intégrer dans les comptes,
Maîtriser les connaissances pour optimiser la gestion financière & sociale de l’entreprise.
Public, pré-requis & procédure d’inscription
PUBLIC
Responsable des ressources humaines, gestionnaire de paie, chef d’entreprise ou toute personne souhaitant comprendre le lien entre la comptabilité et les ressources humaines.
PRÉ-REQUIS
Maîtriser la langue française,
Une expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité ou des ressources humaines est un plus.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Test de positionnement
Programme
MAÎTRISER LA COMPRÉHENSION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Maîtriser le rôle & les enjeux de la fonction RH,
Maîtriser les données RH à intégrer en comptabilité,
Maîtriser le lien entre la stratégie RH & la performance financière.
MAÎTRISER LES COÛTS LIÉS AUX RESSOURCES HUMAINES
Maîtriser les salaires & les charges sociales,
Maîtriser les avantages sociaux & les frais de personnel,
Maîtriser l’enregistrement comptable des coûts RH.
SAVOIR INTÉGRER LES DONNÉES RH DANS LA COMPTABILITÉ
Maîtriser les flux financiers liés aux ressources humaines,
Maîtriser l’impact des décisions RH sur les comptes de l’entreprise,
Savoir utiliser les données RH pour la prise de décision financière,
Savoir analyser les coûts RH dans des situations concrètes.
Méthodes pédagogiques
Explications concrètes, nombreux exemples à l’appui, mises en situation, projection de documents, travail personnel sur des sujets de cas pratiques.
Questions-réponses avec les participants afin de jauger le degré de compréhension et de valoriser les échanges.
Différents supports et outils.
Durée, horaires et moyens techniques
DURÉE
2 journées de formation
7 heures par journée de formation
HORAIRES
De 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
FORMATION
Formation distancielle (Teams) ou présentielle
Si distanciel, nécessité d’un PC ou MAC et d’une connexion haut débit d’internet.
Evaluation et sanction de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À CHAUD
Quizz adressé à la fin de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À FROID
Questionnaire d’auto-évaluation adressé 6 mois à compter de la fin de la formation
PRÉSENCE À LA FORMATION
Émargement feuille de présence soit en présentiel soit par signature électronique à la fin de chaque journée de formation
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation de suivi de formation
Bilan pédagogique mentionnant les résultats obtenus et le commentaire de notre organisme de formation
Résultats et corrigés des différents quizz
SUIVI DU STAGIAIRE
Envoi des PPT de présentation avec exercices concrets et corrections
Envoi de quizz d’exercices
Disponibilité de l’équipe pédagogique du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h
