Objectifs pédagogiques
Maîtriser l’importance de la diversité & de l’inclusion dans le processus de recrutement,
Savoir mener des entretiens de recrutement en favorisant l’égalité des chances & la diversité des profils,
Savoir identifier & surmonter les biais inconscients lors des entretiens,
Savoir promouvoir une culture inclusive au sein de l’entreprise à travers les pratiques de recrutement.
Public, pré-requis & procédure d’inscription
PUBLIC
Responsable RH, managers impliqué dans le recrutement, chargé de recrutement sensible aux enjeux de diversité & d’inclusion ou toute personne souhaitant intégrer des pratiques inclusives dans les entretiens de recrutement.
PRÉ-REQUIS
Maîtriser la langue française,
Avoir connaissance du processus de recrutement,
Être sensibilisé aux enjeux de la diversité & de l’inclusion en entreprise,
Avoir une expérience professionnelle dans les ressources humaines ou le recrutement,
Avoir connaissance des bonnes pratiques en matière de recrutement inclusif serait un plus.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Test de positionnement
Programme
MAÎTRISER LA DIVERSITÉ & L’INCLUSION EN RECRUTEMENT
Maîtriser l’importance de la diversité & de l’inclusion en entreprise,
Maîtriser les biais inconscients,
Savoir mettre en place une stratégie de recrutement inclusif.
SAVOIR PRÉPARER DES ENTRETIENS INCLUSIFS
Savoir définir les critères de sélection pour favoriser la diversité,
Savoir adapter les questions & les méthodes d’évaluation,
Savoir faire la promotion d’un environnement accueillant & respectueux.
SAVOIR CONDUIRE DES ENTRETIENS INCLUSIFS
Savoir accueillir & intégrer des candidats de manière inclusive,
Maîtriser l’écoute active & la valorisation de la diversité des profils,
Savoir gérer des situations délicates liées à la diversité.
SAVOIR ÉVALUER & INTÉGRER LA DIVERSITÉ
Savoir analyser les entretiens & les feedbacks des candidats,
savoir promouvoir la diversité au sein de l’entreprise,
Savoir mesurer l’impact des pratiques de recrutement inclusif.
Méthodes pédagogiques
Explications concrètes, nombreux exemples à l’appui, mises en situation, projection de documents, travail personnel sur des sujets de cas pratiques.
Questions-réponses avec les participants afin de jauger le degré de compréhension et de valoriser les échanges.
Différents supports et outils.
Durée, horaires et moyens techniques
DURÉE
1 journée de formation
7 heures par journée de formation
HORAIRES
De 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
FORMATION
Formation distancielle (Teams) ou présentielle
Si distanciel, nécessité d’un PC ou MAC et d’une connexion haut débit d’internet.
Evaluation et sanction de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À CHAUD
Quizz adressé à la fin de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À FROID
Questionnaire d’auto-évaluation adressé 6 mois à compter de la fin de la formation
PRÉSENCE À LA FORMATION
Émargement feuille de présence soit en présentiel soit par signature électronique à la fin de chaque journée de formation
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation de suivi de formation
Bilan pédagogique mentionnant les résultats obtenus et le commentaire de notre organisme de formation
Résultats et corrigés des différents quizz
SUIVI DU STAGIAIRE
Envoi des PPT de présentation avec exercices concrets et corrections
Envoi de quizz d’exercices
Disponibilité de l’équipe pédagogique du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h
