Objectifs pédagogiques
Maîtriser le rôle & les responsabilités du département des ressources humaines dans une organisation,
Maîtriser les outils & les méthodes de pilotage des missions RH,
Savoir analyser les indicateurs de performance RH pour prendre des décisions stratégiques,
Savoir mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’efficacité & l’efficience des missions RH.
Public, pré-requis & procédure d’inscription
PUBLIC
Responsable RH, gestionnaire des ressources humaines, chef de service RH, manager impliqué dans les missions RH ou toute personne souhaitant renforcer ses compétences en pilotage des missions RH.
PRÉ-REQUIS
Maîtriser la langue française,
Une expérience préalable en gestion des ressources humaines est recommandée.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Test de positionnement
Programme
MAÎTRISER LES RÔLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Maîtriser les différents rôles & responsabilités du département des ressources humaines,
Maîtriser les enjeux du pilotage des missions RH,
Savoir analyser les besoins en compétences & en effectifs.
MAÎTRISER LES OUTILS DE PILOTAGE DES MISSIONS RH
Maîtriser les différents outils tels que : tableaux de bord, indicateurs de performance, logiciels RH,
Savoir mettre en place une stratégie RH efficace.
SAVOIR ANALYSER LES INDICATEURS DE PERFORMANCE RH
Maîtriser les indicateurs de performance RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des employés,
Maîtriser les bonnes pratiques en matière de pilotage des missions RH,
Maîtriser les défis & les opportunités actuels en matière de gestion des ressources humaines.
Savoir élaboration un plan d’action pour améliorer le pilotage des missions RH dans son entreprise.
Méthodes pédagogiques
Explications concrètes, nombreux exemples à l’appui, mises en situation, projection de documents, travail personnel sur des sujets de cas pratiques.
Questions-réponses avec les participants afin de jauger le degré de compréhension et de valoriser les échanges.
Différents supports et outils.
Durée, horaires et moyens techniques
DURÉE
2 journées de formation
7 heures par journée de formation
HORAIRES
De 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
FORMATION
Formation distancielle (Teams) ou présentielle
Si distanciel, nécessité d’un PC ou MAC et d’une connexion haut débit d’internet.
Evaluation et sanction de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À CHAUD
Quizz adressé à la fin de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À FROID
Questionnaire d’auto-évaluation adressé 6 mois à compter de la fin de la formation
PRÉSENCE À LA FORMATION
Émargement feuille de présence soit en présentiel soit par signature électronique à la fin de chaque journée de formation
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation de suivi de formation
Bilan pédagogique mentionnant les résultats obtenus et le commentaire de notre organisme de formation
Résultats et corrigés des différents quizz
SUIVI DU STAGIAIRE
Envoi des PPT de présentation avec exercices concrets et corrections
Envoi de quizz d’exercices
Disponibilité de l’équipe pédagogique du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h
