Objectifs pédagogiques
Maîtriser les principes & enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences (GPEC) dans le cadre de la Gestion des Emplois & des Parcours Professionnels (GEPP),
Maîtriser les outils & méthodes de la GPEC pour anticiper les besoins en compétences & en emplois au sein de l’entreprise,
Savoir élaborer & mettre en œuvre une démarche intégrée de GEPP & de GPEC pour optimiser la gestion des compétences & des parcours professionnels des salariés,
Développer les compétences nécessaires pour accompagner les salariés dans l’évolution de leurs carrières & favoriser la mobilité interne.
Public, pré-requis & procédure d’inscription
PUBLIC
Responsable des ressources humaines, manager, consultant en ressources humaines, chargé de formation, professionnel de la gestion des carrières ou toute personne intéressée par la gestion de l’emploi, des compétences & des parcours professionnels des salariés en intégrant la GPEC dans une approche globale de GEPP.
PRÉ-REQUIS
Maîtriser la langue française,
Avoir une connaissance de base en gestion des ressources humaines ou une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est un atout.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Test de positionnement
Programme
MAÎTRISER LES FONDEMENTS & LES OBJECTIFS DE LA GPEC DANS LE CONTEXTE DE LA GEPP
Maîtriser les notions de Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences (GPEC) & de Gestion des Emplois & des Parcours Professionnels (GEPP),
Maîtriser les principes & enjeux de la GPEC dans le contexte de la GEPP,
Maîtriser l’analyse des besoins en compétences actuels & futurs de l’entreprise en utilisant les outils de la GPEC,
Savoir utiliser les outils de la GPEC pour anticiper les évolutions des métiers & des compétences,
Savoir identifier les leviers d’anticipation des évolutions des métiers & des compétences,
Savoir mettre en place un plan d’actions pour aligner les compétences des salariés sur les besoins de l’entreprise,
SAVOIR ÉLABORER DES PLANS DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES & DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Savoir utiliser les résultats de la GPEC pour élaborer des plans de développement des compétences & des parcours professionnels,
Savoir mettre en œuvre un dispositif d’évaluation & de suivi des actions de la GPEC,
Savoir intégrer la GPEC dans une approche globale de gestion des emplois & des compétences au sein de l’entreprise,
Savoir développer une politique de gestion des carrières favorisant la mobilité interne & la fidélisation des salariés,
Méthodes pédagogiques
Explications concrètes, nombreux exemples à l’appui, mises en situation, projection de documents, travail personnel sur des sujets de cas pratiques.
Questions-réponses avec les participants afin de jauger le degré de compréhension et de valoriser les échanges.
Différents supports et outils.
Durée, horaires et moyens techniques
DURÉE
2 journées de formation
7 heures par journée de formation
HORAIRES
De 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
FORMATION
Formation distancielle (Teams) ou présentielle
Si distanciel, nécessité d’un PC ou MAC et d’une connexion haut débit d’internet.
Evaluation et sanction de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À CHAUD
Quizz adressé à la fin de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À FROID
Questionnaire d’auto-évaluation adressé 6 mois à compter de la fin de la formation
PRÉSENCE À LA FORMATION
Émargement feuille de présence soit en présentiel soit par signature électronique à la fin de chaque journée de formation
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation de suivi de formation
Bilan pédagogique mentionnant les résultats obtenus et le commentaire de notre organisme de formation
Résultats et corrigés des différents quizz
SUIVI DU STAGIAIRE
Envoi des PPT de présentation avec exercices concrets et corrections
Envoi de quizz d’exercices
Disponibilité de l’équipe pédagogique du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h
