Objectifs pédagogiques
Maîtriser les applications concrètes de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH,
Savoir utiliser les outils d’IA pour le sourcing, la sélection & l’évaluation des candidats,
Maîtriser les enjeux liés à l’éthique & à la protection des données dans l’utilisation de l’intelligence artificielle,
Savoir mettre en place des stratégies pour accompagner le changement & favoriser l’adoption de l’IA par les équipes RH.
Public, pré-requis & procédure d’inscription
PUBLIC
Responsable des ressources humaines, professionnel des RH, manager, recruteur, consultant en ressources humaines ou toute personne impliquée dans la gestion des talents au sein de l’entreprise.
PRÉ-REQUIS
Maîtriser la langue française,
Une familiarité avec les concepts de base des ressources humaines & une ouverture à l’utilisation des nouvelles technologies sont des atouts.
PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Test de positionnement
Programme
MAÎTRISER L’IMPACT DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LES PRATIQUES RH
Maîtriser les applications de l’intelligence artificielle dans les RH,
Savoir utiliser l’IA pour le recrutement, la gestion des talents & la formation,
Maîtriser les avantages & limites de l’IA dans les processus RH.
SAVOIR UTILISER LES OUTILS D’IA DANS LES PRATIQUES RH
Maîtriser l’usage des outils d’intelligence artificielle,
Savoir analyser des résultats & effectuer les ajustements nécessaires.
MAÎTRISER L’ETHIQUE & LA PROTECTION DES DONNÉES DANS L’UTILISATION DE L’IA
Maîtriser les enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’IA dans les RH,
Maîtriser les bonnes pratiques pour garantir la protection des données des collaborateurs.
MAÎTRISER LES STRATÉGIES D’ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
Savoir gérer la communication & la formation des équipes RH à l’utilisation de l’IA,
Savoir gérer le changement & faire adopter l’IA par les collaborateurs.
Méthodes pédagogiques
Explications concrètes, nombreux exemples à l’appui, mises en situation, projection de documents, travail personnel sur des sujets de cas pratiques.
Questions-réponses avec les participants afin de jauger le degré de compréhension et de valoriser les échanges.
Différents supports et outils.
Durée, horaires et moyens techniques
DURÉE
1 journée de formation
7 heures par journée de formation
HORAIRES
De 9h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h30
FORMATION
Formation distancielle (Teams) ou présentielle
Si distanciel, nécessité d’un PC ou MAC et d’une connexion haut débit d’internet.
Evaluation et sanction de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À CHAUD
Quizz adressé à la fin de la formation
DISPOSITIF D’ÉVALUATION À FROID
Questionnaire d’auto-évaluation adressé 6 mois à compter de la fin de la formation
PRÉSENCE À LA FORMATION
Émargement feuille de présence soit en présentiel soit par signature électronique à la fin de chaque journée de formation
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation de suivi de formation
Bilan pédagogique mentionnant les résultats obtenus et le commentaire de notre organisme de formation
Résultats et corrigés des différents quizz
SUIVI DU STAGIAIRE
Envoi des PPT de présentation avec exercices concrets et corrections
Envoi de quizz d’exercices
Disponibilité de l’équipe pédagogique du lundi au vendredi de 10h à 12h et de 14h à 16h
